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劳动者未与用人单位签订劳动合同

劳动纠纷 2020-08-25 01:39 人浏览
共3位律师解答
  • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。
    　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务：
    　　
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    　　
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    　　
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    　　
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    　　
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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    2020-08-25 01:14

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  • 劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
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    2020-08-25 01:20

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  • 你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
    除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-08-25 01:39

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