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上班4个月辞退怎么赔偿

劳动纠纷 2020-08-27 20:15 人浏览
共3位律师解答
  • 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
    第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
  • 违法辞退的话,经济补偿金的计算是双倍的,也就是工作时间满6个月为2个月的平均月工资。没满6个月为一个月的工资。具体情况以员工的实际工龄为准。
  • 你好,建议保留好被辞退的证据,如果属于违法辞退的情况,工作满一年赔偿两个月工资,工作六年赔偿十二个月本人工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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