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用人单位在签令时，用人单位在离职时说，没有必要履行和不补偿，劳动者是否不能遵守，如果劳动者在规定的期限内履行了禁止竞争的限制，用人单位不支付补偿，劳动者是否可以要求用人单位支付补偿？

劳动纠纷 2020-09-23 14:21 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：　　
(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。　　
(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。　　
(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

法律快车咨询顾问

2020-09-23 13:53

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申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

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2020-09-23 13:59

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您好，可以要求支付经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2020-09-23 14:21

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