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2012年4月份签了三年的劳动合同书，5月份公司组织学习培训，又签署了2年的培训服务协议书，我想问一下合同有效期是两年呢

合同纠纷 2020-09-26 10:43 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-09-26 10:27

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要看你们劳动合同的规定。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-09-26 10:32

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赔训费是指培训实际支出的费。包括给你的生活补助。这三个月是工资还是生活补贴，要看合同约定。

平台法律顾问团队
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2020-09-26 10:43

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