本公司一名员工于2014年1月6日入职，在本公司组织合同期间，员工多次拒绝签字，工作时间多次迟到，不积极工作的员工，我只是口头警告员工的经济状况，没有进行薪金考核，但员工仍然没有休假上班，现在连续13天，请问我如何处理，我们是否可以辞职。本公司一名员工于2014年1月6日入职，在本公司组织合同期间，员工多次拒绝签字，工作时间多次迟到，不积极工作的员工，我只是口头警告员工的经济状况，没有进行薪金考核，但员工仍然没有休假上班，现在连续13

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