在事业单位签订的劳动合同未到期，被辞退了怎么办
劳动纠纷
2020-10-15 10:13
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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。
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