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尊敬的律师你们好！我在总公司外包队工作没有订合同，我现在要到总公司工作，但总公司与外包队有不能招收外包队工人的合同，总公司招工需要外包队解除劳动用工的书面证明，我现在已在外包队骗取书面解除用工证明，如果我去总公司工作外包队对我有没有用工纠纷。《我与外包队没有签订任何劳动用工合同，总公司的待遇要比外包队的待遇高出许多》望贵律师帮我提出宝贵意见！谢谢！

仲裁 2018-09-15 14:04 人浏览

共3位律师解答

劳动合同分为a固定期限劳动合同、b无固定期限劳动合同和c以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
a是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
b指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
c指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
在现实生活中，以签订a最为普遍。然而为了保障劳动者的合法权益，特别规定了在符合特定条件下用人单位应当与劳动者签订b的情形。

平台法律顾问团队
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2018-09-15 13:36

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

综合法律律师团队
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2018-09-15 13:41

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-09-15 14:04

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