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公司违法解除还有9个月哺乳期的员工，员工工作年数为3年，公司只赔偿6个月的工资。员工与公司签订的劳动合同于2018年到期。对不起:员工可以要求公司支付9个月哺乳期的工资赔偿金吗？这样的要求能得到支持吗？员工应该要求那些经济赔偿吗？公司违法解除还有9个月哺乳期的员工，员工工作年数为3年，公司只赔偿6个月的工资。员工与公司签订的劳动合同于2018年到期。对不起:员工可以要求公司支付9个月哺乳期的工资赔偿金吗？这样的要求能得到支持吗

劳动纠纷 2020-10-20 09:01 人浏览

共3位律师解答

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律快车咨询顾问

2020-10-20 08:45

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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

平台法律顾问团队
官方

2020-10-20 08:47

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-20 09:01

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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