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劳动者因个人原因，提前要求终止合同，公司是否应该给他补偿？

劳动纠纷 2018-09-26 15:34 人浏览
共3位律师解答
  • 引起合同终止的原因有：
    1.合同因当事人双方全面履行而消灭；
    2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；
    3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭；
    4.合同因提存而消灭；
    5.合同因混同而消灭；
    6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止；
    7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。
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    2018-09-26 15:07

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  • 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
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    2018-09-26 15:13

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  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-09-26 15:34

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