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我在学校担任外聘教师. 2008年4月16号开始在校工作至 2008年8月16号为实习期 4个月实习期.每月领200元生活补贴..于2008年8月16号签订劳动合同,合同期为一年.到2009年8月15号合同到期,劳动合同再签完以后并没有拿到手.在合同到期后,然后继续在该校工作,但并没有接到通知,要续签合同. 和终止合同通知.在没有续签合同的情况下,为该校工作. 该校于2010年7月14日因工作人员太多,需要裁员,提出终止我的合同.在工作中,2009年1月1日开始帮我买各类保险,2009年1月1日前的工作时间未帮买失业医疗等保险.未帮买的保险钱以现金退回于我.在未签合同工作,在签定一年合同,实习超过两个月. 这是我查看劳动法了解但因对劳动法不熟悉,请问律师,我这种情况.用人单位是否违反劳动法,我是否有权利对该单位要求进行赔偿. 这种劳动问题,我可以去哪里要求解决和调查.

合同纠纷 2018-09-26 22:44 人浏览

共3位律师解答

下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第
（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第
（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

法律快车咨询顾问

2018-09-26 22:21

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根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
(三)劳动合同期限，
(四)工作内容和工作地点，
(五)工作时间和休息休假，
(六)劳动报酬，
(七)社会保险，
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2018-09-26 22:24

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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

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2018-09-26 22:44

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