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我于今年三月在一家公司做导购，7月份，公司组织去厂家培训，当时公司主管根本没有任何书面通知和口头通知，说干不够一年要扣培训费，10月份，我因为右脚骨裂不能长时间站立做导购，向公司辞职，当时主管也根本没有给我提扣款的事，一直到前几天听公司同事说公司要扣款，我向公司主管询问她才说有扣款，今天我去公司，他们还说当初进公司的时候员工培训上都说了，厂家培训有扣款这一项，但是当时确实没讲到，而且我问我们一起培训的人，她也说没有讲，我想问问，我因身体健康原因辞职，他们能扣款吗，而且没有人通知过我要扣款的事，我想问他们这样合理吗？

合同纠纷 2018-09-27 07:34 人浏览

共3位律师解答

口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

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2018-09-27 07:12

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辞职要扣培训费用合理吗？　　用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。　　
(一)用人单位提供专项培训费用　　
(二)对劳动者进行的是专业技术培训　　
(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的　　第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。　　即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　因此，如果用人单位和劳动者约定了服务期，然后违约的，用人单位可以要求支付不超过培训费用的违约金。

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2018-09-27 07:17

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2018-09-27 07:34

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