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您好我们不是很懂那些劳动法就是想问下我们进工厂时，工厂没有跟我鉴过任何合同。我是在东莞的，像这样我们的工资是按它厂里规定的，还是按东莞最底工资计算的？我们可以要求按东莞劳动法最底工资计算吗？还有像公司没有跟我鉴过任何合同，按照劳动法来说；公司可以压工资吗？

劳动纠纷 2018-09-29 14:24 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；
（二）工资支付的周期和日期；
（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-29 13:57

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

平台特邀律师
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2018-09-29 14:00

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

平台法律顾问团队
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2018-09-29 14:24

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