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律师：您好！我与现在的单位签了一份两年的劳动合同，现在试用期已过，但现在想辞职，去提交辞职申请，单位不同意，退回了我的申请。我想问一下，我只要提前一个月书面申请了辞职一个月以后就可以离职了吗？我看了一下合同，上面没有劳动者提前一个月提交辞职报告就可以解除合同。关于劳动者解除劳动合同的条款只有一条，就是“乙方在未履行完合同期限内，不得单方解除劳动合同，否则乙方承担违约责任，其违约金为五千元”。我想请问一下这种情况应该怎么办呢？是不是只要我在合同期内辞职了就得赔偿五千元呢？

合同纠纷 2018-09-30 05:07 人浏览

共3位律师解答

1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

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2018-09-30 04:46

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

合同纠纷律师团队
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2018-09-30 04:48

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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2018-09-30 05:07

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