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用人单位于06年和劳动者只签订了1年劳动合同，劳动者在单位工作至今，现决定离职，是否有权申请双倍工资补偿，如何计算

劳动纠纷 2018-09-30 05:58 人浏览
共3位律师解答
  • 若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。
    企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。
    与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-09-30 05:46

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  • 1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
    2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
    3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：
    一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
    二、劳动者违反竞业禁止约定。
    4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-09-30 05:48

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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    2018-09-30 05:58

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