问答详情

律师您好，我和两主管在一家私营公司上班，去年3月初进公司，至今未签定劳动合同，于3月底自行辞职，请问可否获得双倍工资赔偿；几业务员工作满一月但未签定合同，请问是否可以获得赔偿。其中一业务员在2月份发放工资几十元（因为是2月底进公司的，前三天没有薪水），到3月21的时候提交辞职信，填写日期为4月1日辞职，但是3月21日后就未去公司了，均未签定劳动合同，在领工资时发现该员工没有工资，理由就是，没做完一个月，请问我们都要做些什么来维护我们的权利，即使到劳动仲裁那去，结果有效吗？若有效，是否可以请您承接此事，可以得到赔偿后交事务费吗？具体交多少，谢谢回答！

仲裁 2018-09-30 15:49 人浏览

共3位律师解答

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明
3、银行工资账单、工资条
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
5、考勤记录、入职表、派工单
6、工友同时的证人证言在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

平台特邀律师
推荐

2018-09-30 15:36

咨询我
申请劳动仲裁的时候，需要准备如下材料：

1、劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

3、劳动者本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 15:41

咨询我
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-30 15:49

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。