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80天前，我的右手食指内侧在马赛克厂被玻璃割破，骨头露出来了，通过“挖肉补疮”修补，现能弯曲不能伸直，肌肉肌腱牵引过紧。厂方未与我们签订劳动合同，也未给我们办理劳动保险。厂方让我查阅2011版《劳动法》再与之协商。可是怎么也没找到2011版劳动法。现行劳动法是1995年开始实施的。嘿嘿，真是忽悠人！我该怎样与厂方交涉？

劳动纠纷 2018-09-30 23:27 人浏览

共3位律师解答

公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 23:16

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劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。　　
1、要求补缴社会保险费纠纷。　　如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在内签订，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。　　
2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。　　如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，待遇损失等，都可以要求企业赔偿。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-30 23:20

咨询我
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

平台特邀律师
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2018-09-30 23:27

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厂方未与我们签订劳动合同，也未给我们办理劳动保险。现行劳动法是1995年开始实施的。

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

用人单位一直没有签劳动合同，而我以公司没有按劳动法给我交养老保险及未炅额交而辞职，能否要求公司补偿。

#劳动纠纷

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深圳律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

你好，我是一名企业员工。我已经工作了11年，我在2002年1月工作，我在2006年之前没有签订劳动合同，我在2006年6月签订了劳动合同，现在新的劳动法已经颁布，我听说新的劳动法，工人数量不得超过正规

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深圳律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

也没有签订劳动合同。公司规定从2019年开始签订劳动合同。缴纳社保。请教一下我们该怎么办？

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深圳律师-石祖新律师

石祖新律师已解答

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