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庞律师，你好。我是一名南京某高校即将毕业的学生，在12月份的时候投递了一家南京的翻译公司，后来他们的人事助理打电话给我，说要进行测试，合格后才能面试。于是我参加了三次测试，最终进入培训阶段。所谓的培训阶段就是公司会教我们一些翻译所要用的软件，并且帮助公司完成一些项目，就是所谓的实战。在培训之前公司让我们每个人都签了一份协议，包括保密协议和服务协议，其中一份协议规定如果我们在培训期间水平无法达到公司的要求就会出局，而公司为我们的培训所花费的费用2000元（它自己说的）就不需要我们赔。但如果培训结束后合格，我们就必须为公司服务一年，也就是签订一年合同。但是这份协议我们并没有，也就是没有一式两份。我从1月4日开始培训，期间由于请假的原因直到明天才满一个月，但是从之前已经签的培训生来看，试用期一个月只有400员，而且我自己也觉得不太适合这份工作。因此我不打算继续下去，可是我担心会赔钱。我想问下，公司有权这么做吗？我很困惑现在，也很着急。希望您能给予我帮助

合同纠纷 2018-10-01 11:08 人浏览

共3位律师解答

试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

合同纠纷律师团队
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2018-10-01 10:51

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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 10:59

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（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。
　　
（2）根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同的，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。
　　
（3）你可以主张：补发双倍工资差额
　　
（4）法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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2018-10-01 11:08

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