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我是6月2日到xx百货股份有限 公司联系再做保安的，当时他们非常缺人，部门经理xxx对我讲了2种工作待遇让我选择，1是上全天的每月700-900-1200元3个档次，每月4天休班，并对我说一般是900元因为我以前做过是不错的，再是钟点工4500，没有休班，我选择了全天，6月3日我就上班了，干了没几天他们提出要搞测评，当时我是尽力工作的，力争做到一般水平的900元工资，测评也不告诉结果，主任拿了份劳动合同让我签订，工资标准是700元我拒绝了签订，我认为他们是设的招工骗局，到月底我要求休班，他们说不够3个月没有休班，我提出不干了，他们就让我打辞职报告需一个月以后可以走，我要求调到钟点工，他们拖了10几天7月11日调为钟点工，并告诉只给400元工资，我是十分不满，8月2日中午值班，上午的班是空岗的，有遗留的工作主任让我做，我拒绝了并发了些牢骚，因此他对我开出了50元的罚款，我当时给他撕了罚款单，交了工号牌工作服，对他说我不干了，就这样离开了，我让他给我结算工作，主任说等审计完了通知我。到10月份了我去讨要工资，xxx经理说给我扣完了，以后我又去了人力资源部，他们是我是自行离职的不给，后来我又去找过主任也没结果，所以我到劳动部门去，他们说我是退休人员不归他们管，要到法院我不知应该怎样起诉都有那些程序，我看了不签订劳动合同要付双倍工资，您看我的条件符合吗？我可以讨要双倍工资吗？和我讨薪付的费用吗？到年底了在6-7月份炎热的天气我是在车场做保安的，日

劳动纠纷 2018-10-01 11:09 人浏览

共3位律师解答

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资

法律快车咨询顾问

2018-10-01 10:56

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-10-01 10:58

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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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2018-10-01 11:09

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