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A公司作为乙方是用人单位，B公司作为甲方是劳务派遣公司，双方在2014年1月签订了劳务派遣合作协议书，由B公司负责招聘若干名劳工，主要负责A公司的绿化保洁工作，且A公司支付其工资和五险一金。但双方现在合同并未到期，A公司和C公司于2014年3月签订了一个委托管理合同，将现有原后勤人员交由C公司委托管理，C公司负责维持这些人员和工资不变，保险和福利依然由A公司缴纳。现在有两名后勤人员不服从管理产生纠纷，准备诉诸法院，A公司应当如何应对？当年与C公司签订的委托管理合同应当如何界定？是否合法？

劳动纠纷 2018-10-01 14:10 人浏览

共3位律师解答

即使是劳务派遣，也应该要缴纳五险一金。
1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 13:47

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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。

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2018-10-01 13:48

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

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2018-10-01 14:10

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