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工厂把后面本应该双倍工资日和假期对调是否合法

劳动纠纷 2021-01-18 09:42 人浏览
共3位律师解答
  • 1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。
    2，如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。
    3，相关规定：
    （1）《劳动合同法》规定：
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    （2）《社会保险法》规定：
    第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    2021-01-18 09:13

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  • 有双倍工资
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-01-18 09:18

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  • 可以调休，合法的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-01-18 09:42

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