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与企业未继签劳动合同书的状况下，企业辞退员工，职工能够获得哪些的劳动保障监察。假如企业不给确保的状况下，职工如何处理，要求哪些的协助！

劳动纠纷 2021-01-19 07:08 人浏览

共2位律师解答

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

劳动纠纷律师团队
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2021-01-19 07:05

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机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。程序不同。劳动监察既管事后纠正，也做事先预防。而劳动仲裁属事后纠正，不能主动介入。
收费不同。举证责任不同。法律效力不同。

法律快车咨询顾问

2021-01-19 07:08

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