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你好，我是在东莞一家IT外包公司从事维修工作的，由于今年公司业务丢失了很多，从本月起就没什么事做了。公司在5月份起就开始对我们组实行记件提成，降工资、降岗降薪，炒的炒走的走。公司炒了的有赔偿4000-15000元不等的，由于我是干了7年以上的老员工，一般老员工公司不会炒的，我想应该是要赔偿很多钱的原因吧，现在公司没有什么业务了，我每个月估计最多也只能拿1200元左右（扣完各种保险和打税），上个月我才领1216元，以前我的工资是每月2700元左右（扣完各种保险和打税），公司是不包吃住的，在东莞这个地方租个单房和生活开支我每月差不多要1300左右，现在实在没办法了，合同明年7月才到期，今天交了辞职申请书，9月1日起就不用上班了，老总说了，由于公司现在的处境，不需要提前一个月辞职随时都可以走，我又不敢跟老总提赔偿的事，不知道公司会不会在下个月15号发工资给点赔偿，如果一分钱都没有，请问律师我能否可以要求公司赔偿？我该怎么做？

劳动纠纷 2018-10-02 04:41 人浏览

共3位律师解答

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

平台法律顾问团队
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2018-10-02 04:31

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员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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2018-10-02 04:37

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

劳动纠纷律师团队
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2018-10-02 04:41

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