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协议书如下：(我是乙方)甲乙双方本着平等自愿，协商一致。诚实信用原则，共同协商解决劳动争议并达成如下协议：1.甲方同意支付给乙方共计人民币￥5000元（大写伍千元整）（含经济补偿金，社会保险及甲方一切应付费用）。从此之后，乙方一切事宜与甲方无关。2.乙方应当保守本协议之秘密和在工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经销网络，工资方案等），不得以任何形式向其它任何人泄漏，否则乙方应承担相应的经济及法律责任。3.乙方自愿放弃其他所有诉求，并放弃诉讼的权利。4.乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，自签定之日起即具有法律效力。这份协议书有没什么问题?

争议解决 2018-10-02 10:42 人浏览

共3位律师解答

关于自愿放弃工伤赔偿协议书怎么写这个问题:　甲方：　　　　　　,身份证号：　　乙方：　　　　　　，身份证号：　　本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：　　
一、甲方于　　　年　　月　　日与乙方协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民币：玖万?千
(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。　　
二、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。　　
三、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求;　　
四、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。　　
五、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。　　
六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方：　　年　月　日　　　　　　　　　　　年　月　日

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2018-10-02 10:32

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劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。　　《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。由于解除劳动合同对劳动者影响十分巨大，世界各国都对解除劳动合同规定了较为严格和具体的条件。本法第三十六条至第四十三条共八条对解除劳动合同进行了规范。　　在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。应当注意的是按照本法第四十六条第
(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。　　因此，劳动合同的解除也不是为所欲为的，如果是协商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除劳动合同。

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2018-10-02 10:39

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根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

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2018-10-02 10:42

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