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我婆婆55岁，于2002年12月到一家具厂从事底磨工作，工作期间该公司经常安排加班，但未按照劳动法规定支付加班工资，且未签订劳动合同，也未办理社保，底磨工作属于有毒有害工种，但该公司从未支付岗位津贴，2011年8月我婆婆提出离职，未维护我婆婆的合法权益，我们想提请诉讼，请问行吗？

劳动纠纷 2018-10-02 12:51 人浏览

共3位律师解答

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

平台特邀律师
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2018-10-02 12:41

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

法律快车咨询顾问

2018-10-02 12:48

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-02 12:51

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