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本人在某终端连锁品牌任店长一职，仍在试用期内。公司也是新成立的，公司管理制度不完善，还有很多规定都不明确。本月7号，店内一员工在试用期间提出辞职，随即我有报告上级情况，上级表示让我自己处理这事，尽快请人就是了。10日晚，辞职员工表示由于私人问题未来几天实在是不能上班了，本人很理解她的处境，批准她先休假几天，我尽快请人就行了，然后就安排其他同事帮她顶班。但13日公司针对这一事对本人作出了批评，理由是擅自批准员工离职，并要求本人作出书面检讨报告。即日本人便上交了书面报告，公司表示会人性化处理这事。公司原定发工资日期是15日，因而公司表示必学要先处理这事才发工资，一直到19日，公司处理方案出来了，对本人的处理是罚款600元并降职为店员（本人3月份工资为1930元）。本人对公司的处罚不满，所以不愿意签罚单，公司则表示如果不签罚单，3月份的工资就不给本人支付。随即，本人向公司提出了辞职申请。20日，本人跟公司做好了全部的工作交接，包括资金和货品。本人提出要求公司先支付3月份工资，但公司则不愿意支付，除非我愿意签罚单。最后，我3月份的工资一分没领就离开了公司。21日公司向店铺所在商场发出通告，表示由于本人严重犯错，已经对本人作出了开除处理。由于本行业名声非常的重要，而且窄而集中，这样的通告使本人的声誉严重受损。在此，本人想咨询法律界权威们，公司的做法是合法的吗？我有理由去追讨自己的合法利益吗？请指教。

劳动纠纷 2018-10-02 15:13 人浏览

共3位律师解答

离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

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2018-10-02 14:46

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正当开除
《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。

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2018-10-02 14:54

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单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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2018-10-02 15:13

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