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工作4年，每年涨一次工资，现在到一年还没给涨，我要求单位涨工资，单位让我写保证书，我是库管，让我保证工作期间无失误，不犯错，我们单位不是高精企业，单位以这样的借口不给涨工作合理吗？我可以不写保证吗？单位有权那样做吗？

劳动纠纷 2018-10-04 20:44 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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    2018-10-04 20:26

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  • 相关法律条文：
    《工资支付暂行规定》第十八条：
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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    2018-10-04 20:30

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  • 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
    扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
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    2018-10-04 20:44

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