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我在一个单位工作超过13年，单位合同已签3次以上。现在单位要终止合同，我能拿到多少补偿金？2次失业能拿到失业金么？失业后医保怎么交？

合同纠纷 2018-10-06 20:53 人浏览

共3位律师解答

依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-06 20:26

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非个人原因解除劳动关系的，才可以领取失业金。　　实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定　　第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：　　
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；　　
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

合同纠纷律师团队
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2018-10-06 20:29

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1，经济补偿金又称工龄补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2，领取失业保险金应当具备以下条件：
（一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；
（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；
（三）已经进行失业登记，并且有求职要求。3，失业保险金的领取期限规定：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

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2018-10-06 20:53

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