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双方协商一致解除劳动合同需要经济补偿吗？现在经济补偿的标准是什么？另外，如果公司休息日加班，不支付加班费，但会在年终奖中体现，但不说明年终奖的具体构成。现在工作到八月份。这种情况可以要求赔偿或者年终奖吗？双方协商一致解除劳动合同需要经济补偿吗？现在经济补偿的标准是什么？另外，如果公司休息日加班，不支付加班费，但会在年终奖中体现，但不说明年终奖的具体构成。现在工作到八月份。这种情况可以要求赔偿或者年终奖

劳动纠纷 2021-03-08 10:13 人浏览

共3位律师解答

国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。

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2021-03-08 09:55

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

平台法律顾问团队
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2021-03-08 10:00

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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-08 10:13

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