固定期限劳动合同期满后，劳动者继续从事原工作，双方无异议。一年多没有签订劳动合同，然后发生劳动争议。双方的权利义务是否在原劳动合同中有约定，原合同中的无效或违法条款是否不延期？劳动合同期满后继续工作一年以上且未签订劳动合同的，发生劳动争议时是否视为签订了无固定期限合同？固定期限劳动合同期满后，劳动者继续从事原工作，双方无异议。一年多没有签订劳动合同，然后发生劳动争议。双方的权利义务是否在原劳动合同中有约定，原合同中的无效或违法条款是否不延期？劳动合同期满后继续工作一
合同纠纷
2021-03-11 18:00
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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劳动者工作一年多不签劳动合同是不合法的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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合同期满后能否解除劳动合同
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我已经连续两次和单位签订劳动合同了。根据劳动法，我单位必须与根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动
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固定期限劳动合同期满后，劳动者继续从事原工作，双方无异议。一用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
石河子律师
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是否合理？如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务你好，这个也是不合理的哦。
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