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《劳动法》第八十二条未签订劳动合同的，可以申请双倍工资补偿。这个双薪是指基本工资还是实际工资？

劳动纠纷 2021-03-18 11:41 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-18 11:24

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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁

平台特邀律师
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2021-03-18 11:26

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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 11:41

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