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您好，公司处于被收购前的状态。最近几个月，正在批量解除与员工的劳动合同。在公司工作10年，现在怀孕5个多月。我也想和公司协商离开。能得到什么补偿？怎样才能让自己的利益最大化？是谈判你离职的最佳时机吗？还是留在这里等三期结束？谢谢大家的回答！您好，公司处于被收购前的状态。最近几个月，正在批量解除与员工的劳动合同。在公司工作10年，现在怀孕5个多月。我也想和公司协商离开。能得到什么补偿？怎样才能让自己的利益最大化？是谈判你离职的最佳时机吗？

公司收购 2021-03-26 01:50 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。
    在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-26 01:37

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  • 最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
    公司法律律师团队律师
    公司法律律师团队
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    2021-03-26 01:39

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  • 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
    【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
    如果出现争议可以进行劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-26 01:50

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