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1、公司招聘时说好2500元岗位工资,可实际每月扣除保险只能拿到1600-1800元(公司有25%考核工资,目前为止,就是再优秀都不可能拿到90分以上,也就是说不管怎么样,这本身就不可能拿到全额工资)。2、公司按照公司规定节假日休息,每月应出勤是月大27天,月小26天班,没有加班费等等。3、公司因效益不好,暑假每天只上5.5小时,第天差的时间从每月工资里扣除,如果不够从年终工资里扣除(公司扣了工资的15%作为年终奖金,在年终时才发放),这样算的话,七八两月连南京地区最基本的最低工资保障都没有,实打实的扣除。4、采购员这个岗位有没有高温费?有没有高温假?请问这些劳动仲裁能判决吗?起拆公司会不会赔偿?

仲裁 2018-10-13 10:07 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。

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2018-10-13 09:51

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律快车咨询顾问

2018-10-13 09:59

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

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2018-10-13 10:07

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