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各位律师你们好!请问我公司12小时工作制四休二,每天加班算2.5小时,员工主张每天加班按4小时计算,公司每天加班时间和我们相差1.5小时,公司主张要扣掉吃饭和休息时间.但是我们的吃饭和休息是轮流的.比如有4个人看4台机器二个人去吃饭和休息了剰下2个人要看4台机器,工作量增加了.公司规定吃饭和休息时机器是不能停工的.请问律师我们主张的时间合理么,可以得到支持吗?公司将近80名员工准备起诉公司

劳动纠纷 2018-10-13 13:16 人浏览

共3位律师解答

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

平台特邀律师
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2018-10-13 13:01

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根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

法律快车咨询顾问

2018-10-13 13:07

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-13 13:16

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