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你好。我是武汉的一个打工者，在网上看到北京的一个叫**北京有限公司的兼职招聘信息，7月25日我根据网上的信息报名兼职工作，申请了兼职打字员这个工作，按他们说的先汇了100元的审核金后，通知我与文件部的黄主任联系，我联系后，黄主任要我交500元的什么稿件费，当时我没交，到7月26日黄主任又打电话我，我还问了一些关于这个工作的真假问题，他说了很多，而且保证说了钱可以退的，我相信了，我又汇给他们钱了，接着汇完之后又说要交2000元保证金，这钱我没交，说我不做了，要他们退钱，那个黄主任说可以退，但要到下个月的15号才退，说什么入帐财务了，我就说刚汇的，怎么可能一下就入帐了呢，就是不退我，还说下个月退，并说他们公司出现什么没完成任务，还要我赔什么钱，两万多，我跟他说我又没有签你说的那份合同，也没有收到你说的稿件，我怎么就成了要赔钱你们了呢？带点威胁我意思。这个情况钱拿的回来吗？

劳动纠纷 2018-10-14 00:05 人浏览

共3位律师解答

一、作为负责任的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利；
二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的；
三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
四、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-10-13 23:46

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此时你可以可以主张的权益：
1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金;
2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资;
3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。
为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
如果用人单位不同意支付相应补偿可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

平台法律顾问团队
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2018-10-13 23:51

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

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2018-10-14 00:05

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