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派遣工：09年11月14号入职----2012年9月份工作2年零10个月了。现在被用工单位告知：工作不在状态，态度不积极，工作失误造成公司损失等理由遣退回派遣公司。。用人单位不做任何经济补偿，身为社会低等的劳务派遣人员如何维权啊？？？第一：通过人才市场或网上招聘广告得知用工单位招聘信息；第二：面试途径是自己寻找到用人单位面试的，面试地点是用人单位；面试官是用人单位的部门经理；第三：面试成功后，第二天到用人单位签合同却被告知是与“劳务派遣公司”签订的“派遣员工合同书”（当时为了一份工作，就签了；其中面试途径和面试地点都没有通过劳务派遣公司）

劳动纠纷 2018-10-14 12:59 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

平台法律顾问团队
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2018-10-14 12:41

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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。
因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。
该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 12:47

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劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。
　　
1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的。
　　
2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　
3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的。
　　
4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的。
　　
5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的，无故连续旷工三天（含）以上的
　　
6、劳务派遣人员劳务派遣期满的。
　　
7、相关法律法规规定的其他情形。

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2018-10-14 12:59

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