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四班三倒，每天工作8小时，5月份实际工作了23天（标准为21天）5月1号法定节假日正好在上班，那么这个月的加班该如何计算呢、

劳动纠纷 2018-10-14 14:37 人浏览
共3位律师解答
  • 最高人民法院
    　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    （三）》
    　　法释〔2010〕12号
    　　第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查，司法实践中，用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。
    　　劳动者主张加班费，劳动者没有证据，用人单位提供的证据也不能证明的，劳动者会承担举证不力的后果。
    平台特邀律师律师
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    2018-10-14 14:21

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  • 如果公司加班时间严重违反劳动法，劳动者可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
    根据《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    官方

    2018-10-14 14:23

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  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-14 14:37

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