问答详情

1、本人在一家民营企业上班,由于企业将于10月1号前从广州全面搬迁至中山。公司为减少届时人员辞退补偿,于7月6日开始陆续开始给员工放假,至8月10日全公司已有35人次放假,接下来放假人数会与日俱增。放假期间放假人员第一个月享有广州市最低工资标准1550元,第二月和第二月以后按1550元的80%发放。公司员工平时上班平均工资约4000元左右,公司要求放假人员在放假期间每月22天每天8小时打卡报到。请问以上操作合法吗?如不合法员工可以申请仲裁吗?仲裁后公司应怎样补偿? 2、本人于2010年7月至今一直在此公司服务,服务期间公司未曾购买住房公积金,社保也是按广州市最低工资标准购买,请问公司这样做合法吗?如不合法该如何计算补偿? 3、在公司服务期间周六一直都上班,公司未曾给予加班费,请问这项又该如何补偿? 4、由于此次放假人数众多,如集体诉讼,申请仲裁,需多久可以搞掂,拿到补偿金?

劳动纠纷 2018-10-15 08:23 人浏览

共3位律师解答

员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-10-15 08:01

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1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以；
2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有违反劳动合同法，以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的，才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除劳动关系的，分合法解除与违法解除，合法解除的可以要求经济补偿金，违法解除的要求经济赔偿金。
如果是你方提出的解除劳动关系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定，对方应承担法律责任的，由对方负责，如果理由不在相应的法律条款的规定之内，裁决后果就难说了，不过提出肯定是可以的。
这两个请求事项是不同的法律关系，可以同时提出。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 08:07

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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2018-10-15 08:23

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