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劳动合同今年8月20号到期，我在6月18日发邮件以及书面提出辞职报告，部门领导6月20日也已同意并签字，但是日期是我打印出来的，非手写。领导在辞职报告上日期写的是20/6.而没有注明是2012年。但也发过邮件给部门领导。7月23日工作交接完毕。就没再去上班。

但是人力资源部以审计为理由不放我走，把三年前的工作上有点失误造成给公司损失4万元，现在拿出来让我赔赏，我也和公司协商适当赔赏，但总司不愿意。意思要让我全部承担损失，才能出具解除劳动合同书面证明及办理档案、保险手续。我不愿意全部承担，公司一直不给我出具解除劳动合同书面证明及办理保险手续。

如今我已经找到另一家公司，但这家公司就是我目前公司的竞争对手，需要我出具解除劳动合同才能敢接收我。我现在不知该怎么办？是否拿着证据直接找仲裁告公司违反劳动法89条？还有我造成的公司损失并非是故意，是因客户不想给钱耍赖皮不给付款。我手头上有合同以及发票证据。

我让公司起诉客户，公司不起诉，看我辞职了非要找我麻烦拖着不给我办理手续。

劳动纠纷 2018-10-15 09:35 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁应当提交以下材料：
　　
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
　　
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

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2018-10-15 09:11

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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告

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2018-10-15 09:19

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你好，没有合同劳动仲裁申请需要的其他证据有：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

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2018-10-15 09:35

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