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工作5个月至今未发放个人的劳动合同,当初说好的转正后工资也没有兑现,没有工资条,是否能要求补偿?

劳动纠纷 2018-10-16 06:15 人浏览
共3位律师解答
  • 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
    1、员工应付的劳动报酬；
    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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    2018-10-16 06:01

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  • 提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
    1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
    2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。
    法律依据：劳动合同法第十七条。
    3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。
    4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。
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    2018-10-16 06:04

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  • 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险.
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    2018-10-16 06:15

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