下班培训每天三小时。不算加班合理吗
劳动纠纷
2021-04-18 10:42
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算加班，《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班法。
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每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。
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单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
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