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您好！过年单位不放假，工资怎么算？

劳动纠纷 2021-04-25 17:48 人浏览

共3位律师解答

单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。

法律快车咨询顾问

2021-04-25 17:29

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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
”

劳动纠纷律师团队
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2021-04-25 17:33

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

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2021-04-25 17:48

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