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我司总公司在上海,北京设了一个厂,现由于公司经营策略调整需要终止北京地区的工作,目前已发函提前告知员工,但现在发现一个重要的问题,有两名员工的合同在2013年12月就已经到期,未及时续约,现在2月底将合同交给他们补签,但遭到员工拒绝并要求索赔双倍工资。请问该如何让处理?公司并非恶意不续签,只是工作上的失误。

劳动纠纷 2018-10-18 21:39 人浏览

共3位律师解答

根据我国有关法律规定，如果劳动者想要提前解除劳动合同，具体的方法如下：
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同。因此可以看出，就算是提前终止劳动合同，我国法律是允许的，但是一定要符合相关的法律规定，不能够任意解除。

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2018-10-18 21:26

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依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。

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2018-10-18 21:30

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公司经营到期，如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定实施经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 21:39

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