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今天老总找我谈话说是跟我协商 ,就赔偿3个月的工资,我不同意,公司这样做是否正确. 我从10年8月工作到现在合同16年8月到期. 请问我该怎么办.

综合法律 2018-10-22 10:41 人浏览

共3位律师解答

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。
一、合同解除
合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。
当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
二、合同续订
合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。

综合法律律师团队
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2018-10-22 10:26

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用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-22 10:28

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-22 10:41

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我不同意,是否正确. 我从10年8月工作到现在 合同16年8月到期. 请问我该怎么办.

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

工作9年 2007年7月入职 现在怀孕8个半月 人事打电话给我 说我合同3月31日到期 公司合同本来是3年一签 但是公司说这次和我签到小孩周

#劳动纠纷

人看过

万宁律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

各位律师你们好     我今天想咨询一下关于我在我们公司从2012年2月15日上班至今没有给我买社保的问题:1 我该如何证明我在此公司上个班

#劳动纠纷

人看过

万宁律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

同年8月签订当年合同，17年5月本人辞职   16年一月至17年4月该单位未与我签合同 ，这样合法吗？

#合同纠纷

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万宁律师-法律快车咨询顾问

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