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硪是8，10号上得班，12.1号辞职的1.1号走的当时店长同意了也说1.25号会发清硪工资的但他说公司规定辞职的那个月是没底薪的，硪接受了，但现在店长又说硪的工资在胡经理那里，硪打给胡经理他又说2.20号之前发给硪怎么办？

劳动纠纷 2018-10-22 11:50 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-22 11:31

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  • 上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗？ 第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)，因单位方面原因一直未能与乙方续签合同，而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变)，直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。
    请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)，并要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗？因本人于04年已在本单位连续工作满10年，本应是可以签订无固定合同的，这一年时间本人在单位的工作期间属于原合同的延续吗。
    若本人拒签新合同，提出续签原旧合同，这样合理吗？若单位不同意双方协商不一致，我该怎么办？
    平台特邀律师律师
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    2018-10-22 11:38

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  • 若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
    若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
    但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-10-22 11:50

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