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我是一个建筑工地的小包工头(二包），承包建筑主体工程，上面有大包，我和大包没有签订书面劳动合同，我雇佣的一农民工也没签订什么合同，他中午休息时间自己喝醉了酒跑到水泥跺旁睡觉，被滑落的水泥袋砸成小腿骨折，我已给他付了全部医疗费。现在他还和我要10万元伤残费（鉴定为9级伤残，但骨折早就好了已能正常从事农民工劳动），请问我该拿这个钱吗？

劳动纠纷 2018-10-22 12:19 人浏览

共3位律师解答

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在本企业内部职工承包的情况下，对职工的工伤保险责任由本企业承担，在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业了，那么，对职工的工伤保险责任则由变动后的职工劳动关系所在单位承担。

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2018-10-22 11:56

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-10-22 11:58

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私人承包的工程，招用的劳动者遭受职业伤害，由发包方承担工伤保险责任。
　　自然人不具有法定用工主体资格，承包工程招用劳动者遭受职业伤害的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》规定享有相关待遇，由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后，有权向承包人追偿。

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2018-10-22 12:19

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