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10号解除劳动合同，公司6号给了我解除通知，说6号7号不用来上班。还有赔偿金额的约定，每年每月支付。我都签了。通知给我了，协议没给我。后来发现6号解除劳动合同是违法的。我可以再次向他们索要一年两个月的工资吗？10号解除劳动合同，公司6号给了我解除通知，说6号7号不用来上班。还有赔偿金额的约定，每年每月支付。我都签了。通知给我了，协议没给我。后来发现6号解除劳动合同是违法的。我可以再次向他们索要一年两个月的

劳动纠纷 2021-05-27 13:47 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。　　
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。　　
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。　　
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。　　
6、其它劳动合同约定的条款：

平台法律顾问团队
官方

2021-05-27 13:22

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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-05-27 13:24

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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

平台特邀律师
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2021-05-27 13:47

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