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工作4个月老板没给我签 合同，现在因为工作失误造成公司罚款5000元，老板扣我5000元客户投诉导致公司罚款5000元，老板直接扣我5000块工资，但事情的经过老板从头到尾都知道，他也不管，最后罚款了老板直接扣我工资不给，怎么办？是直接申请劳动仲裁还是去劳动监察局投诉才能拿到老板扣我的工资

仲裁 2018-10-26 11:31 人浏览

共3位律师解答

1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

（1）申诉人的身份证原件和复印件；

（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

法律快车咨询顾问

2018-10-26 11:06

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被用人单位无故扣工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综合法律律师团队
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2018-10-26 11:11

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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

平台特邀律师
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2018-10-26 11:31

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