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像我这样情况能申请劳动仲裁吗？能胜诉吗？我是一名农民工，干水电活的，之前因为和老板是熟人介绍的，所以没有劳动合同，说的是兼职给他干的，也就没有正常的去公司签到，和参加公司的各种会议以及其他的聚会，但是公司有活了，就会安排我去干，已经干了两个月了，第一个月因为公司的刚开的，加上也是熟人，所以我就说第一个月的工资我就不要了，就当是给帮忙了，但是我现在跟他要第二月的工资他给我说没有，说的一个月2000块钱，我感觉他有点欺负人的意思，像我这样情况能申请劳动仲裁吗？能胜诉吗？

仲裁 2018-10-27 16:49 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。

综合法律律师团队
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2018-10-27 16:36

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先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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2018-10-27 16:44

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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任，如果在纠纷中，用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。
如果用人单位与员工双方都有责任，\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份

法律快车咨询顾问

2018-10-27 16:49

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