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事情是这样的，公司一直拖欠工资，今年2月份的工资一直到4月中旬才发，3月份的工资到4月底的时候还没发，劳动合同说的是前一个月的工资到后一个月的20号才发。一直这样拖欠工资，我就提离职了，叫他们把我工资结掉。然后老板说你不把事情做完，工资是不会发给你的，我心里也觉的事情没做好也不不行，但有怕工作做好了还是不发我的工资，我想让他们立个欠条什么的，也没有给我立，后来有和负责任签过一个离职单，说手头工作一完成就给我所有工资结清，那个单子负责人哪里有我没有。后来我在5月9号完成了工作。但他们一直各种理由不发我工资，后来说到5月底一定发我的，时间到了，我问了，又不给我发，直到前天说客户有给我的一些参考资料，他们想要，叫我把资料拿过去就给我发，结果我昨天过去了，负责人还是说公司很困难，叫我理解一下，说一有钱就给我，后来我说我也很理解公司的困难，但是要走下程序给我打个欠条。他们就是不同意，后来老板打我电话说，你要结清工资可以，但是要按照他的方式结，要把年前的年终奖从工资里扣掉，还要把平常去工地回不了公司，老板请吃饭的钱扣掉，还要把休年假的钱扣掉。这一阶段我都是和负责人在公司楼下谈的，后来这个人解决不了我就直接去公司了，在公司与老板娘交谈的过程中，他弟弟冲进办公室，对我说了句，滚出去还是什么的，说完就给了我左耳后方一拳，。当时我就报警了

劳动纠纷 2018-10-28 10:29 人浏览

共3位律师解答

工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-28 10:11

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 10:16

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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2018-10-28 10:29

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