问答详情

试用期被要求延期是否合法，还有必要在这个公司干下去的必要吗？3个月试用期快到了，按公司要求提交了转正申请，但未被通过要求长一个月的试用期，理由是我到项目上的时间过短（公司是工程公司，因前2个月公司没有项目需要人一直在公司总部呆着）。问：1、公司这样的做法合法？2、我还有必要在这公司呆下去吗？3、公司这样做是不是委婉的拒绝想让我自己提出辞职（项目还没有正式启动现在只是在做前期工作，我也没有做自己应聘岗位的事情，只是协助其他部门同事完成一些前期的工作）？

仲裁 2018-10-28 19:45 人浏览

共3位律师解答

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

平台特邀律师
推荐

2018-10-28 19:32

咨询我
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综合法律律师团队
推荐

2018-10-28 19:36

咨询我
您好，3年的劳动合同试用期最长为6个月，如果你和单位双反同意将试用期延长至四个月，是不违反法律规定的，延长试用期是合法有效的，所以，在法律上试用期未满你就辞职了，不算自然转正的。在试用期内，你主动辞职，就不能向公司主张补偿金了，但是试用期的工资和保险，公司还是要承担的。
如果公司不承担，你可以申请劳动仲裁，强制要求公司承担。如有需要，请电约面询。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 19:45

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台喀什律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。